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CENTRO DE APOYO DE LA EMPRESA

Centro de apoyo de la empresa
Con sede en Raleigh, Carolina del Norte, Golden Corral está estructurado de manera que las decisiones se tomen al nivel más cercano a nuestros huéspedes. Empresa y operaciones de franquicia están divididas en secciones (divisiones). Cada división tiene dos restaurantes de franquicia y de empresa con un equipo de apoyo para ayudar a cada uno de los restaurantes en alcanzar su pleno potencial. Dirigiendo todos las operaciones  de Golden Corral tenemos a un Vice Presidente de Operaciones. Cada división está integrada por un Presidente de División, Administrador de División, Gerente de Distrito y Consultores de Servicio de Franquicia.

En el Centro de Apoyo  de la empresa en Raleigh, Carolina del Norte  hay siete funciones (puestos) que se reportan  directamente al Presidente y CEO. Las siete funciones  (puestos) son: Operaciones, Desarrollo, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Legales, Financieros y  Desarrollo de Franquicias. El Centro de Apoyo de la empresa y sus departamentos se encuentran en el  5151 Glenwood Avenue, Raleigh.

El Centro de Capacitación y Desarrollo de Golden Corral proporciona una amplia formación para preparar a Gerentes a nivel empresarial y de franquicia. Y así apoyar a  todos sus candidatos a triunfar en el sistema Golden Corral. Además de proporcionar habilidades y recursos para preparar y capacitar nuestro equipo de los restaurantes.  Adicionalmente, ofrecen el continuo desarrollo para gerentes de restaurantes, instructores y directores de varias unidades.

Bufet de Beneficios – Centro de Apoyo de la Empresa
Creemos que ofrecer un programa de beneficios de calidad es tan importante como la indemnización. Golden Corral ofrece una variedad de beneficios diseñados para protegerle a usted y a su familia.

  • Seguro médico-hospitalario (su elección entre dos planes distintos)
  • Programa de Medicamentos Recetados (al por menor y orden por correo)
  • Plan Dental (su elección entre dos planes dentales)
  • Plan de Pensión Golden
    Este Plan de ingresos de jubilación de impuestos diferidos de ahorros le permite contribuir hasta un 25% o los límites anuales establecidos por el IRS (el que sea menor) de su base de sueldo y bonificaciones. La compañía  pondrá dólar por dólar hasta un 4% del sueldo básico y 50 centavos por cada dólar hasta un 4% de bonificación. Los empleados podrán adquirir lo invertido después de tres años.
  • Seguro de Discapacidad a corto plazo y largo plazo (pagado por la compañía)
  • Seguro de vida (pagado por la compañía) seguro portátil suplementario también está disponible para la compra de cobertura adicional para el empleado y sus dependientes.
  • Vacaciones:
    • 1-2 años de servicio: 2 semanas de vacaciones
    • 3-9 años de servicio: 3 semanas de vacaciones
    • 10+ años de servicio en adelante: 4 semanas de vacaciones
  • Asistencia Educativa para el empleado
  • Programa de Asistencia de Adopción
  • Programa de Asistencia al Empleado
  • 9 días pagados de vacaciones por días feriados

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